Meslek Yolu - Gemeinsam für gute Ausbildung

Art

Ziel von Meslek Yolu ist die nachhaltige Verbesserung der Ausbildungssituation von jungen Menschen mit Migrationshintergrund durch Sensibilisierung von Unternehmen und Organisationen zur kulturellen Vielfalt, die Unterstützung junger Menschen im Übergang Schule-Beruf sowie die Stärkung der Ausbildungsbereitschaft von Betrieben von Migratinnen und Migranten.


Das Projekt

           
  Projektname: Meslek Yolu – Gemeinsam für gute Ausbildung  

 
  Projektträger: Werkstatt PARITÄT gGmbH
Hauptstr. 28
70563 Stuttgart-Vaihingen
   
  Verbundpartner: Der Paritätische Baden-Württemberg
DESBIR e.V.
SBR gGmbH
BIOTOPIA gGmbH
   
  Lernort:
Unternehmen und öffentliche Verwaltungen    
  Umsetzungsort:
Stuttgart, Mannheim    
  Kernaktivitäten: Berufsorientierung, Übergangsmanagement, Ausbildung, Unternehmenskooperation, Organisationsentwicklung, Elternarbeit, Interkultureller Austausch    
  Zielgruppen: Schüler/-innen, Auszubildende, Menschen mit Migrationshintergrund, Lehrkräfte, Betriebliche Akteurinnen und Akteure, Öffentliche Verwaltungen, Arbeitslose, Eltern    
  Laufzeit: 01.01.2012-31.12.2014    
         


Über das Projekt

Beschreibung

Das Projekt „Meslek Yolu – Gemeinsam für gute Ausbildung“ war ein Verbundprojekt mit vier Projektpartner/‑innen: Der Paritätische Baden-Württemberg, DESBIR e.V., SBR gGmbH und BIOTOPIA gGmbH.

Die Werkstatt PARITÄT war neben der Koordination zuständig für die Entwicklung und Umsetzung von zahlreichen Informationsmaßnahmen für junge Migrant/‑innen und Eltern. Hier arbeiteten sie eng zusammen mit verschiedenen Migrantenvereinen (Teilprojekt 1).

Der PARITÄTISCHE Baden-Württemberg unterstützte mit vielfältigen Angeboten die Etablierung der interkulturellen Öffnung im neuen “Paritätischen Mehrgenerationenzentrum” sowie in weiteren Einrichtungen und Verwaltungen (Teilprojekt 2).

Der türkische Unternehmerbund DESBIR schaffte Ausbildungs- und Praktikumsplätze. Dabei wurden türkische Unternehmer/‑innen qualifiziert und Schüler/‑innen erhielten Seminare zum Bewerbungsprozess (Teilprojekt 3).

Ziel des Beschäftigungsunternehmens SBR war die Entwicklung eines Good-Practice Konzeptes zur interkulturellen Unternehmensöffnung und eines Curriculums für die Ausbildung junger Frauen und Männer mit Migrationshintergrund (Teilprojekt 4).

BIOTOPIA ermöglichte mit „MÜMM – Mannheimer Übergangsmanagement für Migrant/innen“ den benachteiligten jungen Migrant/‑innen den Einstieg und den erfolgreichen Abschluss einer dualen Berufsausbildung. Ebenso wurden Betriebe von den Chancen und Vorteilen kultureller Vielfalt im Unternehmen überzeugt (Teilprojekt 5).

Damit wurden also junge Migrant/­‑innen und ihre Eltern bei der Berufsorientierung und Ausbildung unterstützt, die Ausbildungsbereitschaft von ausländischen Unternehmen gestärkt und die interkulturelle Öffnung und Sensibilisierung von Unternehmen und Organisationen vorangetrieben.

Ein wichtiger und besonderer Baustein des Projektes war außerdem die Durchführung des Wettbewerbs „Vielfalt gelingt! Gute Ausbildung für junge Migrant/‑innen“ durch die Werkstatt PARITÄT und des PARITÄTISCHEN Baden-Württemberg.


Ziele

Ziel des Projektes war die Verbesserung der beruflichen Situation von Jugendlichen mit Migrationshintergrund in Baden-Württemberg durch Information, Begleitung und Unterstützung der Jugendlichen bei der Berufsorientierung und Ausbildungsplatzsuche sowie während der Ausbildung, durch Elternarbeit und durch interkulturelle Öffnung und Sensibilisierung von Unternehmen.

Insbesondere durch den aktuellen Wettbewerb „Vielfalt gelingt! Gute Ausbildung für junge Migrant/‑innen“ unter der Schirmherrschaft des Integrationsministeriums Baden-Württemberg sollten Wirtschafts- und Sozialunternehmen sowie öffentliche Verwaltungen zum Thema kulturelle Vielfalt landesweit sensibilisiert werden.

Methoden

  • Wissensvermittlung
  • Kreative Methoden
  • Erfahrungsorientiertes Lernen
  • Biografiearbeit
  • Interkulturelle Trainings
  • Coaching
  • Niedrigschwellige Beratung
  • Case Management
  • Kompetenzfeststellung
  • Strukturbildung
  • PR-Kampagnen

Angebote

Beschreibung des Angebots:

Im Projekt gab es folgende Angebote für Unternehmen:

  • Fortbildungsreihe „Vielfalt (er-)leben“: Beratungs- und Schulungsangebot für Unternehmen und Organisationen zu den Schwerpunkten Diversity Management und Interkulturelle Öffnung
  • Ausbildungscoaching-Angebot sowie Ausbildungseignungskurse für Unternehmer/-innen mit Migrationshintergrund
  • Angebote zur Professionalisierung von Organisationen und Unternehmen von Migrantinnen und Migranten
  • Entwicklung eines Best-Practice-Konzeptes zur interkulturellen Unternehmensöffnung für Sozial- und Wirtschaftsunternehmen
  • Entwicklung eines Curriculums für die Ausbildung junger Migrantinnen und Migranten
  • Angebote für Jugendliche und Eltern mit Migrationshintergrund
  • Kostenlose Informationsveranstaltungen zu den Themen Berufsorientierung, Ausbildung und Weiterbildung, Betriebsbesichtigungen, Gespräche mit Experten, etc.
  • Praxisnahe Echt-Bewerbungsseminare für Schüler/-innen von Haupt- und Werkrealschulen sowie Realschulen
  • Unterstützung bei der Vermittlung von Praktikums- und Ausbildungsplätzen
  • Elterninfoabende in deutscher und türkischer Sprache zur Berufsorientierung

Art des Angebots:

  • Informations- und Beratungsstelle
  • Aus- und Weiterbildungsangebot

Zielgruppen der Angebote:

  • Schüler/-innen
  • Auszubildende
  • Menschen mit Migrationshintergrund
  • Lehrkräfte
  • Betriebliche Akteurinnen und Akteure
  • Öffentliche Verwaltungen
  • Arbeitslose
  • Eltern

Projektergebnisse

Produkte

Beschreibung des Produkts:

In den verschiedenen Teilprojekten wurden jeweils mehrere Produkte erarbeitet. Insgesamt ergeben sich die folgenden Produkte, Materialien und Konzepte.

Konzepte zur Darstellung von Projektergebnissen und -erkenntnissen:

  • Gender-Mainstreaming-Konzept
  • Konzept zum Thema Elternarbeit
  • Interkulturelles Fortbildungskonzept
  • Konzept für die Interkulturelle Öffnung von Sozial- und Wirtschaftsunternehmen
  • Konzept für ein Interkulturelles Haus aller Generationen (inkl. Elterncafé)
  • Konzept für Diversity Management
  • Konzept zum Thema Professionalisierung von Migrantenselbstorganisationen
  • Konzept zum innerbetrieblichen Freiwilligenmanagement
  • Unternehmenskonzept zum Ausbildungseignungskurs für ausländische Unternehmen, Coaching für Unternehmen und Praktikum
  • Konzept für ein Ausbildungscurriculum
  • Konzept für „Echt-Bewerbungsverfahren“

Handreichungen/Handbücher:

  • Handreichung „Duales Bachelor-Studium für Arbeitgeber/‑innen in der Sozialwirtschaft und Studieninteressierte“
  • Leitfaden für Sozial- und Pflegeberufe (deutsch und türkisch)
  • Handreichung Migrantenselbstorganisation (Teil 1, Teil 2)

Dokumentationen/Broschüren:

  • Abschlussbroschüre zum Wettbewerb „Vielfalt gelingt! Gute Ausbildung für junge Migrant/‑innen“ mit Best-Practice-Beispielen
  • Dokumentation des Fachtages von Biotopia
  • Dokumentation des Fachtages von SBR

Medienprodukte:

  • Videos und Interviewaufzeichnungen, die im Rahmen der sechs Medienworkshops mit Jugendlichen entstanden sind

http://www.gemeinsam-fuer-gute-ausbildung.de/category/produkte/

Art des Produkts:

  • Leitfaden
  • Informationsmaterial

Zielgruppen der Produkte:

  • Schüler/-innen
  • Auszubildende
  • Menschen mit Migrationshintergrund
  • Lehrkräfte
  • Betriebliche Akteurinnen und Akteure
  • Öffentliche Verwaltungen
  • Arbeitslose
  • Eltern

Erfolge

Teilprojekt 1:

Durch die Zusammenarbeit mit den Migrant/-innenvereinen konnten zahlreiche Jugendliche aus der migrantischen Community erreicht und bei der Berufswahl unterstützt werden. Außerdem erhielten die Migrant/-innenvereine Unterstützung und Beratung bei ihrer Professionalisierung. Zudem wurden Unternehmen und Verwaltungen sowie die Öffentlichkeit durch den landesweiten Wettbewerb „Vielfalt gelingt! Gute Ausbildung für junge Migrant/-innen“ zum Thema kulturelle Vielfalt in der Ausbildung sensibilisiert.

Teilprojekt 2:

Mit der Etablierung eines interkulturellen Hauses in Stuttgart-Vaihingen und eines Fortbildungsangebots für Fachkräfte aus Sozialunternehmen und öffentlichen Verwaltungen wurde die interkulturelle Öffnung von Organisationen vorangetrieben. Durch eine Medienkampagne im türkischen Radiosender sowie eine Handreichung zu dualen Studienplätzen wurden außerdem Angebote entwickelt, um dem Fachkräftemangel im sozialen Bereich entgegenzuwirken.

Teilprojekt 3:

Ausländische (v.a. türkische) Unternehmer/-innen wurden durch Ausbildungseignungskurse qualifiziert sowie gecoacht und konnten somit neue Ausbildungsplätze anbieten. Schüler/-innen wurden durch Echt-Bewerbungsseminare unterstützt und in Praktika und Ausbildung v.a. in ausländische Betriebe vermittelt. Dies stärkte nachhaltig die Ausbildung in Migrant/-innenunternehmen.

Teilprojekt 4:

Das Best-Practice-Konzept zur interkulturellen Unternehmensöffnung wurde gemeinsam mit Auszubildenden, Eltern sowie dem sozialpädagogischen Fachpersonal und den Ausbilder/-innen entwickelt, nachhaltig implementiert und den Sozial- und Wirtschaftsunternehmen zu Verfügung gestellt.

Teilprojekt 5:

Jugendliche wurden gezielt auf eine Ausbildung vorbereitet (Profiling, Qualifizierungen, erlebnispädagogische Trainings etc.) und in eine Ausbildung vermittelt. In der Ausbildungsphase wurden sie individuell begleitet und unterstützt. Die ausbildenden Betriebe erhielten ebenfalls ein Dienstleistungsangebot. Dies führte zu weniger Abbrüchen und mehr erfolgreichen Ausbildungsabschlüssen.

Netzwerke

Beschreibung des Netzwerkes:

Zu unseren strategischen Partnern und Netzwerken gehörten:

  • Ministerien: Integrationsministerium, Wirtschaftsministerium, Sozialministerium
  • Wirtschaftsverbände: Arbeitgeberverband BW, Industrie- und Handelskammertag BW, Baden-Württembergischer Handwerkstag, Handelsverband BW, IHK Stuttgart, Handwerkskammer Stuttgart
  • Gewerkschaft: Deutscher Gewerkschaftsbund Bezirk Baden-Württemberg
  • Kommunalverwaltung und -verbände: Städtetag und Landkreistag Baden-Württemberg Stadt Stuttgart (Abt. Integration und Regionales Übergangsmanagement Schule-Beruf)
  • (Jugend-)Migrant/-innenorganisationen und -vereine: „Young Voice” der Türkischen Gemeinde Baden-Württemberg, Bund der Alevitischen Jugendlichen e.V., Deutsche Jugend aus Russland e.V., ARCES e.V. und INTEGRA Bildung – Beratung – Begegnung
  • Verwaltungen: Arbeitsagentur Mannheim, Jobcenter Mannheim, Jobcenter Rhein-Neckar, Jobcenter Stuttgart, Jugendamt Stuttgart

Art des Netzwerkes:

  • Netzwerk

Zielgruppen der Netzwerke:

  • Menschen mit Migrationshintergrund
  • Lehrkräfte
  • Betriebliche Akteurinnen und Akteure
  • Öffentliche Verwaltungen

Verstetigung und Transfer

Im Bereich der Netzwerkarbeit sind folgende Erfolge zu verzeichnen:

  • Enge und gute Zusammenarbeit mit Arbeitsagenturen, Jobcentern und Jugendamt auf unterschiedlichen Ebenen sowie mit verschiedenen Fachstellen (wie z.B. Schuldnerberatung, Drogenberatung, Bewährungshilfe, Jugendamt), die im Bedarfsfall herangezogen wurden.
  • Es gab einen festen Unternehmensstamm, mit dem eine gute und länger angelegte Zusammenarbeit erfolgte und die weiterhin nachhaltig wirkt.
  • Mit den strategischen Partner/-innen und Kooperationspartner/-innen konnte der landesweite Wettbewerb „Vielfalt gelingt!“ initiiert werden.
  • Die Zusammenarbeit mit den Migrant/-innenvereinen wurde weiterhin verfestigt und ausgebaut.

Planungen hinsichtlich der Übernahme von Modulen nach Projektlaufzeit sind folgende:

  • Fortführung des Ausbildungscoaching-Angebotes für Migrant/-innenbetriebe auf ehrenamtlicher Ebene seitens Desbir
  • Etablierung eines Ausbildungsnetzwerkes mit Migrant/-innenbetrieben, der IHK Stuttgart und weiteren Akteur/-innen sowie Etablierung der Echt-Bewerbungsseminare mit dem Regionalen Übergangsmanagement der Stadt Stuttgart
  • Fortführung der Infoveranstaltungen für Jugendliche und Eltern auf ehrenamtlicher Ebene seitens der (Jugend)Migrant/-innenorganisationen
  • Ein Elterncafé als interkultureller Treffpunkt für Eltern und Jugendliche mit und ohne Migrationshintergrund mit Veranstaltungen zur Berufsorientierung, Aus- und Weiterbildung etc. beim Paritätischen Baden-Württemberg
  • Die Fortführung der Interkulturellen Fortbildungsreihe und Veranstaltungen für Sozialunternehmen über den Paritätischen Baden-Württemberg

Außerdem werden die erstellten Konzepte und Produkte der Verstetigung und dem Transfer beitragen.

Kontakt

  Werkstatt PARITÄT gGmbH
Hauptstr. 28
70563 Stuttgart-Vaihingen

Ansprechpartner/-in:
Necla Karaburun
0711 2155 413
Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!
www.gemeinsam-fuer-gute-ausbildung.de/
 
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